Menschen stärken

Jetzt handeln!

Wer Erfolg und Fortschritt will, fördert die Menschen

im Unternehmen

Unternehmen investiert in gezieltes systemisches Business Coaching und gestärkte und zufriedene Mitarbeiter zahlen es mit hoher Motivation, Innovation und Top-Performance zurück.

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Sie sind in Ihrer Rolle im Beruf erfolgreich unterwegs, sind leistungsstark und ambitioniert.

Aber manchmal werden Sie von Problemen und Konflikten eingeengt oder trauen sich Veränderungen nicht zu.

Das fühlt sich dann oft schlecht an, das nervt!

Es wird sogar noch schlimmer, wenn es sich um Themen und Situationen im Berufsleben handelt, bei denen man ohne weiteres aus eigener Kraft nicht weiter kommt.

Denn es gibt Probleme und Fragen, für die es kein "richtig oder falsch" gibt. Für die Lösung oder Antwort muss man sich einen eigenen, ganz neuen Weg erarbeiten.

Was wäre, wenn Sie Ihre Stärken und Ihre Ressourcen aktivieren könnten und Sie selbst Klärung, Bewusstheit, Antworten oder Lösungen herbeiführen würden?

Für solche Situationen bietet sich systemisches Business Coaching mit mir an.

Das Problem ist gelöst, Dinge geklärt für Sie.

Eine große Last ist weg. Ihre Zufriedenheit kehrt zurück.

Sie starten beruflich durch!

Jetzt kostenlose Beratung vereinbaren

Fakt ist:

Das Human Capital eines Unternehmens
ist das entscheidende Gut und wird zukünftig
der wesentlichste Wettbewerbsvorteil sein.

Für die Motivation der Mitarbeiter und die Erreichung der gesteckten Unternehmensziele ist es daher unabdingbar, die individuellen Stärken zu kräftigen und optimal einzusetzen.

Der Weg in eine positive Zukunft im Unternehmen führt über das psychologische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und somit immer öfter über Coaching.

Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter, in die man in der jetzigen Zeit investiert, mit einem gesteigerten Commitment reagieren werden.

Das typischste Ziel von jungen Mitarbeitern ist die Weiterentwicklung der eigenen Karriere sowie der eigenen Persönlichkeit. Dies erklärt das Interesse an individuellen Einzelveranstaltungen wie Business Coaching...

Mögliche Themen

Systemisches Business Coaching wird für Themen rund um den Menschen, in seiner Persönlichkeit und in seiner Rolle im Unternehmen eingesetzt. Ziel ist es dabei, Menschen und Organisationen bei ihren Veränderungsprozessen zu begleiten.

a) Die persönliche Entwicklung eines Menschen

- Erarbeitung von Entscheidungs- und Lösungsoptionen

- Vorbereitung auf ein wichtiges Gespräch im Job

- Begleitung von Veränderungsprozessen

- Klarheit schaffen bezüglich eigener Stärken & Entwicklungspotenzialen

- Verbesserung der Selbstwahrnehmung

- Optimierung der eigenen Außenwirkung

- Verhalten in unterschiedlichen Kulturen reflektieren und zielführend anpassen

- Selbst- und Zeitmanagementthemen

- Berufliche und persönliche Krisen meistern und Lösungen entwickeln

- eigene Werte und Motivation selbstkritisch und zielführend reflektieren

- innere Konflikte, die als Belastung oder als Handlungsgrenze empfunden werden

- Visionsarbeit - Was treibt mich an, wohin soll die Reise gehen?

- Laufbahnentscheidungen

- persönliche Strategieentwicklung für berufliche und private Themen

- Übernahme weiterführender betrieblicher Aufgaben

- Work-Life-Balance

- Symptome von Überforderung, Überarbeitung erkennen und Gegenmaßnahmen

entwickeln

- Symptome von "Burnout" und/oder "Boreout" erkennen, Maßnahmen entwickeln

- Vorbereitung auf den Ruhestand - was mache ich sinnstiftend?

b) Interaktionen im Unternehmen

- Beziehungen zu Menschen positiv gestalten

- Umgang mit einem problematischen Mitarbeiter

- Vorbereitung auf neue Aufgabenfelder, Beförderung, Stellenwechsel, Versetzung

- Neue oder veränderte Führungsverantwortung

- Kollege wird Vorgesetzter

- Führung von Mitarbeitern und Teams

- Plötzliche interne Krisensituation managen

- Change-Management

- Veränderungsbereitschaft ermöglichen

- Widerstände und neue Wege für die Beteiligten erkennen

- Motivationsstruktur von Mitarbeitern

- Kommunikations- und/oder Kooperationsprobleme im Team /innerhalb

von Hierarchien

- Kommunikations- und/oder Kooperationsprobleme mit einzelnen Personen

bzw. Kunden

- Konflikte zwischen Führungskräften oder zwischen Unternehmensbereichen

- Steigerung der Akzeptanz des eigenen Bereichs im Unternehmen und

in der Öffentlichkeit

- Projektmanagement

c) Organisation des Unternehmens

- Veränderungsprozesse & Umbruchsituationen

- Umstrukturierung des Unternehmens

- Führungswechsel

- Neue Prozesse:

- Managementprozesse

- Geschäftsprozesse

- Unterstützungsprozesse

- Neue Services & Produkte, neue Technologien

- Neue Richtlinien

- Einführung neuer EDV-Systeme

- Unternehmensleitbild

- Unternehmenskultur

- Unternehmensstrategie

- Ergebnisse aus unternehmerischen Evaluationsverfahren

Forschungsergebnisse belegen es!

Zufriedene Mitarbeiter sind... (1)

engagierter & motivierter
kreativer & lösungsorientierter
belastbarer & leistungsfähiger
sozialer & empathischer
gesünder& aktiver