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Sparring
Schlau!
Ihr Führungserfolg als einziges Ziel
Die Benefits hochwertiger Sparrings wirken über die Führungskräfte in alle Strukturen des Unternehmens.
Sparring wird Führungskräfte in ihrer Rolle und Verantwortung stärken und sie bei persönlichen oder beruflichen Entwicklungen im Unternehmen unterstützen.
Das Coaching-Format eignet sich speziell für erfahrene Führungskräfte, die sich einen externen Verbündeten auf Augenhöhe wünschen.
Sie sind in Ihrer Rolle als etablierte Führungskraft erfolgreich, sind leistungsstark und ambitioniert.
Die Anforderungen an Sie als Führungskraft sind dabei groß. Sie sollen "Ihre Verantwortungen meistern", sind dabei oft alleine mit kniffligen Herausforderungen und Transformationen im Unternehmen konfrontiert.
Das kann dann manchmal ein mulmiges Gefühl erzeugen!
Viele erfahrene Führungskräfte wünschen sich in der Berufswelt deshalb oftmals generell einen
externen Verbündeten auf Augenhöhe...
- als neutralen Dritten, ohne eigene Agenda
- der ihre Welt aus seiner Erfahrung kennt
- der Probleme und deren Ausmaß nachvollziehen kann
- mit dem eine kritische Auseinandersetzung über
(knifflige) Dinge möglich ist
- bei dem sie offen und ehrlich sprechen können
- mit dem man neue oder einmalige Herausforderungen
vorbereiten kann
- der vorhandene Lösungsansätze oder Konzepte kritisch
hinterfragt
- der einem den Spiegel vorhält und ehrliches Feedback
gibt.
Dies alles leistet ein Sparringspartner.
Als Sparringspartner und Business Coach liefere ich Ihnen hilfreiche und wirkungsvolle Unterstützung.
Ihr Führungserfolg ist groß!
Dies beeinflusst das ganze Unternehmen positiv.
Top - Themen
Meine Spezialität ist "Erfolg und Wachstum" in der Dienstleistung / im "People Business".
Damit kenne ich mich bestens aus und hier verfüge über langjährige Erfahrung.
Deshalb biete ich Ihnen gerne meine Coachende Beratung dies bezüglich an.
Als Ihr Begleiter stelle ich Ihnen meine Meinung und Expertise informell zur Verfügung.
Meeting
4 Menschen
Balkendiagramm
Transformation
Geldscheine
Manager
Personengruppe
Die Benefits qualitativer Business Coachings wirken über die Führungskräfte in alle Strukturen des Unternehmens.
Sparring = Coachende Beratung
Sparring verfolgt den Ansatz des „coachenden Beraters“.
Wir begegnen uns im Realtalk.
Im Sparring nutze ich Methoden und Fragen aus dem klassischen systemischen Coaching und bringe gleichzeitig meine Erfahrungen, mein Fachwissen, Ratschläge und ggf. Lösungsvorschläge ein.
Meine Meinung, Haltung und Expertise stelle ich Ihnen gerne in Form von Sparring über einen längeren Zeitraum zur Verfügung. Gerne begleite ich Sie in Ihrer Entwicklung und Lösungsfindung.
Sparring ist ein zentrales Element in meiner Arbeit mit Führungskräften.
Begegnung auf Augenhöhe
Als Führungskraft habe ich vermutlich Gleiches erlebt wie Sie, da ich in Ihrer Rolle war.
Wir "sprechen die gleiche Sprache".
Das schafft Augenhöhe.
Aus der Interaktion mit mir stehen am Ende im Ergebnis mehr Klarheit in der Sache sowie bessere, weil für Sie passendere Lösungen.
"A coach is someone who tells you what you don’t want to hear, who has you see what you don’t want to see, so you can be who you always knew you could be."
TOM LANDRY
Metaanalysen zeigen:
Business Coaching wirkt!
Es existieren mehrere Metastudien, die Ergebnisse vorangegangener Untersuchungen zur Wirksamkeit von Coaching statistisch auswerten.
Durch die Studien (2) bewiesene Effekte sind etwa:
-
verbesserte Fähigkeit, Probleme und Herausforderungen im Job zu bewältigen (Coping)
-
verbesserte Selbstwirksamkeit und Achtsamkeit
-
bessere Leistungskraft (Performance/Skills)
-
höhere Arbeitszufriedenheit
-
verbesserte Arbeitseinstellung
-
Reduzierung von Stress, Burnout und Fehlzeiten
-
höherer Zielerreichungsgrad
-
> Mitarbeiter können ihren Job einfach besser machen
-
> in Summe wird Psychologisches Wohlbefinden (1) gefördert
Wenn der Klient/Coachee seine persönlichen Veränderungsziele erreicht, kann er dann auch einen veränderten positiven Beitrag im Unternehmen leisten, der mitunter in alle Strukturen des Unternehmens ausstrahlt. Durch das Business Coaching entsteht also zweifelsfrei Nutzen für das Unternehmen.
Es steht für die Forscher fest: Coaching erzielt im organisationalen Kontext positive Effekte. Diese Effekte sind stabil.
Bezüglich der Wirkung von Coaching trete ich entsprechend selbstbewusst auf:
Business Coaching wirkt!
(1) Psychologisches Wohlbefinden
Das psychologische Wohlbefinden legt seinen Fokus auf das persönliche Wachstum und die Selbstrealisierung und wird definiert als das Ausmass, in dem eine Person voll funktionsfähig ist. Es beinhaltet unter anderem die Ausschöpfung des eigenen Potentials und die Erfüllung der eigenen „wahren Natur“. Ein hohes psychologisches Wohlbefinden ist dann gegeben, wenn man in seinem Leben autonom handeln kann, Umweltanforderungen meistern kann, persönliches Wachstum erlebt, positive Beziehungen mit anderen Personen pflegt, Sinn im Leben erkennt und sich selbst akzeptiert (Ryff & Keyes, 1995).
(2)
(De Meuse et al., 2009; Theeboom et al., 2014; Sonesh et al., 2015; Jones et al., 2015; Graßmann et al., 2019, Ebermann, 2019).