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Stellenwechsel erfolgreich meistern

Erfolg absichern!

Für Menschen, die jetzt auf Nummer sicher gehen wollen beim Stellenwechsel

Unternehmen investiert in gezieltes  Business Coaching und unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte beim reibungslosen Wechsel in eine neue Position.

Horizont mit Straße in der Wüste

Sie sind in Ihrer Rolle im Beruf erfolgreich unterwegs, sind leistungsstark und ambitioniert.

 

Deshalb wird Ihnen ein neues Aufgabenfeld, eine neue Rolle zuteil. Sie freuen sich, können sich derweil auch mögliche Stolpersteine vorstellen. Alles nicht so einfach! 

Ihre Schritte wollen gut vorbereitet und überlegt sein.

Vielleicht ist es sogar Ihre erste Führungsaufgabe?

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Das kann dann mitunter ein mulmiges Gefühl erzeugen!

Was wäre, wenn Sie Ihre Stärken und Ihre Ressourcen aktivieren könnten und Sie selbst Klärung, Bewusstheit, Antworten oder Lösungen herbeiführen würden? Für solche Situationen bietet sich systemisches Business Coaching mit mir an.

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In für Sie individuell maßgeschneideren Programmen unterstütze ich Sie auch gerne über einen mehrmonatigen Zeitraum. In diesen Umfängen ist dann auch ein Coaching ausgewählter Mitarbeiter bzw. des Teams denkbar. Zudem würde ich als coachender Berater bzw. Mentor tätig werden, falls passend und dienlich für Ihre Situation.

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Sie etablieren sich in Ihrer neuen Position.

Sie starten beruflich durch!

Mögliche Themen

- Erste "100 Tage" in neuer Position

- Kollege wird Vorgesetzter

- Wechsel in "große Fußstapfen"

- Stellenwechsel in andere Abteilung

- Beförderung

- erste Führungsrolle

- Frau übernimmt Position in Männerdömäne

- Übernahme einer exponierten Position

- Unterschiedliche unternehmerische Situationen

- Teambuildung

- Change Management

- Kennenlernen und Analyse der Mitarbeiter

- Management of expectations

- Kulturelle Themen

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Forschungsergebnisse belegen es!

Zufriedene Mitarbeiter sind... (1)

  • engagierter & motivierter

  • kreativer & lösungsorientierter

  • belastbarer & leistungsfähiger

  • sozialer & empathischer

  • gesünder& aktiver

(1) Quelle: Forschungsergebnisse der University of Illinois, Harvard Business School, University of California, Gallup Institut Deutschland, Harvard Public School of Health

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