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Teamentwicklung

Endlich!

Jetzt engagiert und motiviert gemeinsam

erfolgreich arbeiten

Unternehmen bietet gezieltes Business Coaching und es läuft rund.

Teamarbeit Frauen

Sie sind als Führungskraft mit Ihrem Team gut unterwegs, sind leistungsstark und ambitioniert.

 

Doch irgendwie haben Sie den Eindruck, dass "noch mehr ginge" mit dem Team. Noch zu oft drückt dann doch irgendwo der Schuh, es klemmt immer wieder an irgend einer Stelle. Es läuft einfach nicht dauerhaft rund. Sie kostet das immer wieder viel Zeit und Energie.

Die Produktivität leidet.

 

Das fühlt sich dann oft schlecht an, das nervt!

Es wird sogar noch schlimmer, wenn es sich um Themen und Situationen handelt, bei denen man ohne weiteres aus eigener Kraft nicht weiter kommt. Denn es gibt Probleme und Fragen, für die es kein "richtig oder falsch" gibt. Für die Lösung oder Antwort muss man sich einen eigenen, ganz neuen Weg erarbeiten.


Als Coach liefere ich Ihnen für Ihre Situation hilfreiche und wirkungsvolle Unterstützung durch ein passendes Coaching-Format.
 
Es läuft rund. Eine große Last ist weg.
Ihre Zufriedenheit kehrt zurück.
Sie starten beruflich durch!

Mögliche Themen

- Teams aufbauen und formen
- Führung von Mitarbeitern und Teams
- "Erste 100 Tage" in neuer Position
- New Work
- Motivationsstruktur von Mitarbeitern
- Kommunikations- und/oder Kooperationsprobleme
- Konflikte
- Umgang mit einem problematischen Mitarbeiter
- plötzliche interne Krisensituation managen
- Change-Management
- Veränderungsbereitschaft ermöglichen
- Verbesserung der Selbstwahrnehmung
- Beziehungen zu Menschen positiv gestalten

Wenn es in einer Gruppe hakt, ist es natürlich kein Allheilmittel, zu sagen:

„Wir gehen in den Hochseilgarten!“ 

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Jetzt lähmende Probleme und Frust beenden

 

Das Coaching von Führungskräften ist bei Teamproblemen eine sehr wirkungsvolle Maßnahme. Diese Coachings wirken in die Strukturen des Unternehmens.

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Führungskräfte reflektieren ihren eigenen Status als Teil des Systems und werden für die Möglichkeiten und Grenzen von Gestaltungsmaßnahmen sensibilisiert, beleuchten zentrale Prozesse der Gruppendynamik.

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Über Coachings werden Probleme gelöst, Antworten gefunden, Veränderungen herbeigeführt oder auch Entwicklungspotentiale besser ausgeschöpft. Das hat positive Auswirkungen auf das psychologische Wohlbefinden der Mitarbeiter. Manchmal braucht man Wissen und Erfahrung.

Für andere Dinge fehlt es manchmal einfach nur an Bewusstheit.

 

Das Herzstück der Arbeit von Georg Pönsgen im Business Kontext ist, Menschen und  Organisationen bei ihren Veränderungsprozessen zu begleiten. Im Kern geht es dabei immer um den Menschen - in seiner Persönlichkeit und in seiner Rolle im Unternehmen. Dies sorgt für mehr unternehmerisches Wachstum, Erfolg und Innovation.

Forschungsergebnisse belegen es!

Zufriedene Mitarbeiter sind... (1)

  • engagierter & motivierter

  • kreativer & lösungsorientierter

  • belastbarer & leistungsfähiger

  • sozialer & empathischer

  • gesünder& aktiver

(1) Quelle: Forschungsergebnisse der University of Illinois, Harvard Business School, University of California, Gallup Institut Deutschland, Harvard Public School of Health

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