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MEISTERMACHER
Programm
Meistermacher!
Warum manche Mitarbeiter Leistungsträger sind
und andere nur Mitläufer bleiben
Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern einen coachenden Berater zur Seite.
Neue Leistungsträger etablieren sich. Der Führungserfolg wird größer.
Ganz einfach: Mit meinem Meistermacher-Programm sorgen Sie dafür, dass nach erfolgreichem Onboarding Ihre neuen Mitarbeiter und Talente sicher und zügig zu Leistungsträgern werden (Development-Phase). Somit wird der positive Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmens-ergebnis immer größer und besser.
Mein Business Coaching sorgt zudem für die nötige psychologische Sicherheit bei den Mitarbeitern. Sie fühlen sich dann nicht nur wohl, geschätzt und gut aufgehoben, sondern selbstbewusst und sicher
wichtige Verantwortung zu übernehmen.
Sie übernehmen erste Verantwortung als Führungskraft, sind neu im Unternehmen oder Berufseinsteiger.
Dabei fühlen Sie sich wie ein "Riese im Wachstum" - auf der einen Seite von Tag zu Tag stärker und sicherer, auf der anderen merken Sie, dass noch etwas fehlt, um wirklich kompetent und effizient zu agieren.
Auf Ihrer langen "Reise zur Meisterschaft" wünschten Sie sich vermutlich einen erfahrenen Verbündeten an Ihrer Seite, der ähnliche Situationen schon erlebte - das wäre genial!
Er wäre immer für Sie da, wenn Sie ihn brauchen. Er könnte Ihnen Ratschläge geben, was er getan hat und wie es geklappt hat.
Im Meistermacher-Programm übernehme ich über einen längeren Zeitraum, in der Rolle als Mentor (coachender Berater), Ihre Förderung und unterstütze Sie in Ihren Themen. .
Diese Rolle fülle ich erfolgreich seit über 20 Jahren. Menschen entwickeln sich durch meine Arbeit zu "festen Größen" im Unternehmen.
Sie etablieren eine kompetente und effizienten Performance.
Sie starten beruflich durch!
Beispiel 1
Drei Nachwuchsführungskräfte
werden Leistungsträger
Etablierung einer kompetenten und effektiven Führungs-Performance
Etablierung von Rollensicherheit & Mindset
Übernahme von Verantwortung
Strukturiertes, strategisches Vorgehen im Alltag
Training "on the job"
Begleitung und Rat von einer erfahrenen Führungskraft
Mehrmonatiges Programm
Terminblöcke nach Bedarf & Entwicklung
Mix aus Präsenz & Remote
Wie funktionniert das mit dem Programm?
Sie wollen Leistungsträger mit hoher Identifikation?
Meine kombinierbaren, inhaltlich verknüpften Programme und Pakete helfen.
Jederzeit passend.
Entlang aller Phasen der Laufbahn eines Mitarbeiters.
Mein Meistermacher-Programm schließt nathlos an Ihr Onboarding an.
Das Programm begleitet Mitarbeiter in der Development-Phase, auf ihrem Weg zur Meisterschaft.
Employee Lifecycle
1
Attraction
2
Recruiting
3
4
Onboarding
Development
5
Retention
6
Exit
Meine Programme
Darüber hinaus gibt es noch zwei weitere Programme für die Phasen Onboarding und Retention.
Alles fügt sich dann passend zu einem runden Ganzen zusammen.
Ihre maßgeschneiderte Komplett-Lösung besteht dann aus einer integrierten und individualisierten Kombination von Programmen bzw. Einzel-Paketen/Leistungen (aus den Programmen).
Buchen Sie alle drei Programme oder nur das Meistermacher-Programm.
Oder gerne einzelne Angebotspakete/Leistungen aus den Programmen.
Jetzt mehr erfahren!
W
arum das Meistermacher-Programm?
Ziel des Programms ist es, noch unerfahrene Vertriebler, neue Führungskräfte
sowie Potenzialträger zur festen Größe und zum Leistungsträger im Unter- nehmen zu entwickeln.
Ebenfalls kann das Programm die Grundlage sein, junge, unerfahrene Führungskräfte sicher durch sehr anspruchsvolle Zeiten zu begleiten.
Darüber hinaus findet eine Unterstützung der persönlichen oder beruflichen
Entwicklungen dieser Personen im Unternehmen statt.
In manchen Situationen und bei manchen Themen reichen punktuelle persönliche Coachings einfach nicht aus...
W
as machen wir?
Nach einer ausführlichen Bestandsaufnahme, gründlicher Betrachtung und Analyse Ihrer Situation, Entwicklungsfelder, Probleme und Ziele entwickeln und verabschieden wir gemeinsam einen passenden Coaching- und Entwicklungsplan für Sie, Ihr Meistermacher-Programm.
Durch eine Kombination von Leistungen besitzt Ihre Lösung ein hohes Maß an Potenzial, auch Ihr komplexes Problem zu lösen.
In jedem Fall erfolgt eine systemische Herangehensweise. Dadurch wird u.a. abgesichert, dass Integration stattfindet, d.h. alles aufeinander abgestimmt ist und sich zu einem stimmigen Ganzen zusammenfügt.
Einzellösungen (ein spezifisches Thema/Ziel, eine oder mehrere Personen) oder eine größere integrierte Lösung sind denkbar (komplexe Problematik/mehrere Themen, Personenkreis). Bei Transformationen bleibt dabei alles so agil und flexibel wie erforderlich.
Für diesen Plan werden Maßnahmen und Coaching-Formate verabschiedet
und anschließend umgesetzt.
Ich begleite Sie als Ihr Verbündeter und erfahrener coachender Berater durch
dieses maßgeschneiderte mehrmonatige Programm.
W
ie gehen wir konkret vor?
Das Meistermacher-Programm erfolgt im guten Dreiklang zwischen Mitarbeiter/Potenzialträger, Vorgesetztem und mir als Business Coach.
Das gemeinsame Ziel des Programms, die persönlichen Themen als auch die Rollen und Verantwortlichkeiten im Programm werden im Vorfeld klar abgesprochen.
Coaching-Formate, Arten des Zusammenfindens und der Zeitplan werden verabschiedet.
Im Anschluss erfolgt die Umsetzung gemäß individuellem Programm.
Regelmäßige Evaluationen der genommenen Entwicklung finden statt, unter strikter Wahrung der Vertraulichkeit.
E
ndergebnis
Unter "normalen Umständen" sollte der Mitarbeiter die gewünschte Entwicklung nehmen.
Der Mitarbeiter bleibt gleichwohl selbst verantwortlich dafür, wie reflektiert er ist und was er tatsächlich umsetzt.
Neuer Leistungsträger etabliert!
Junge Führungskraft meistert anspruchsvolle unternehmerische Zeiten.
N
utzen des Programms
Für das Unternehmen:
- Erfolg und Zukunft im Unternehmen
- neuer Leistungsträger im Unternehmen
- Führungserfolg
- Innovation
- Sicherung und Steigerung von Qualität
- Wettbewerbsvorteile
- gesteigerte Performance des gesamten Unternehmens
- Stabilität im Unternehmen
- positives Betriebsklima
- Einsparungen von Geld und Zeit
- "es läuft rund" im Unternehmen
- kein negativer Stress
- freiere Mitarbeiter
Für Mitarbeiter:
- Etablierung einer kompetenten und effizienten Performance
- Führungserfolg / Top-Führungsleistung
- Rollensicherheit
- neue "feste Größe" im Unternehmen
- Übernahme von mehr Verantwortung
- Karrieremöglichkeiten
- persönliches Wohlbefinden
- gesteigerte Motivation
- Identifikation & Beteiligung
- Wertschätzung
- mehr Freude an der Arbeit
- Work-Life-Balance
- persönliche Entwicklung
"I start early and I stay late,
day after day, year after year.
It took me 17 years and 114 days to become an overnight succes."
LIONEL MESSI