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ONBOARDING
Programm
Grundsteine für Erfolg und Integration legen!
Warum manche Mitarbeiter einfach motivierter und erfolgreicher sind
Ein Unternehmen nutzt coachende Beratung für die Optimierung seines Onboardings.
Coaching stützt die praktische Umsetzung der Pläne mit den neuen Mitarbeitern.
Ganz einfach: Kreieren Sie mit meinem Onboarding-Programm ein optimiertes Onboarding, mit dem Sie messbar Anfangsfluktuation reduzieren. Gewinnen Sie an Arbeitgeberattraktivität dazu. Entlasten und unterstützen Sie somit wirkungsvoll Ihr (gestresstes) Recruiting.
Verhelfen Sie den Neuen im Unternehmen mit optimiertem Onboarding zu einem super Start und zu erfolgreicher Integration: fachlich, sozial und werteorientiert. Das ist die erstklassige Basis, um danach so richtig durchzustarten - mit positivem Beitrag, hoher Motivation und guter Bindung. Das ganze Team wird es Ihnen danken!
Neueinstellungen bergen für Unternehmen besondere Herausforderungen.
Gutes Onboarding ist mehr als ein eingerichteter Arbeitsplatz oder ein Strauß Blumen am ersten Arbeitstag.
Von einem gelungenen Start hängt es aber ab, wie engagiert und motiviert sich ein neuer Mitarbeiter in den nächsten Wochen und Monaten einarbeiten und ins Team integrieren wird.
Onboarding bedeutet das "An-Bord-Nehmen" neuer Mitarbeiter und meint damit sowohl die allgemeine Einführung eines neuen Mitarbeiters als auch die fachliche Einarbeitung und vor allem die so wichtige soziale Integration.
Im Fokus fast aller Personalerinnen und Personaler steht die Anfangsfluktuation.
Eine frühe Kündigung ist eine "Vollkatastrophe". Nennen wir es doch beim Namen!
Wenn neue Mitarbeitende das Unternehmen schon innerhalb des ersten Jahres wieder verlassen, kostet das viel Zeit und Geld: Erneut muss dann Aufwand in die Suche nach passenden Kandidaten investiert werden. Ganz zu schweigen von der Demotivation des Teams, der Arbeitsüberlastung während der Vakanzzeit sowie dem Imageschaden.
Das bekommen wir geneinsam in den Griff.
Die Vorteile und der Nutzen von erfolgreichem Onboarding für das Unternehmen sind groß!
Von Young Talent bis zur Führungskraft braucht es deshalb ein zielgruppenspezifisches Onboarding.
In meinem Onboarding-Programm biete ich Ihnen mehrere Pakete an.
Damit können Sie Ihre startegische Aufstellung optimieren bzw. die tägliche Praxis absichern.
Alles weitere später.
Sie wollen ein optimales Onboarding?
Wie funktionniert das mit dem Programm?
Sie wollen starke Mitarbeiter mit hoher Identifikation?
Meine kombinierbaren, inhaltlich verknüpften Programme und Pakete helfen.
Jederzeit passend.
Entlang aller Phasen der Laufbahn eines Mitarbeiters.
Mein Onboarding-Programm schließt nathlos an Ihr Recruiting an.
Es umfasst mehrere inhaltlich verknüpfte Pakete.
In Summe bilden diese eine integrierte Onboarding-Lösung.
Später mehr.
Employee Lifecycle
1
Attraction
2
Recruiting
3
4
Onboarding
Development
5
Retention
6
Exit
Meine Programme
Darüber hinaus gibt es noch zwei weitere Programme für die Phasen Development und Retention.
Alles fügt sich dann passend zu einem runden Ganzen zusammen.
Ihre maßgeschneiderte Komplett-Lösung besteht dann aus einer integrierten und individualisierten Kombination von Programmen bzw. Einzel-Paketen/Leistungen (aus den Programmen).
Buchen Sie alle drei Programme oder nur das Onbording-Programm.
Oder gerne einzelne Angebotspakete/Leistungen aus den Programmen.
Jetzt mehr erfahren!
Angebotspaket 2
Hervorragende Integration & Onboarding Experience
Ausgangssituation:
Sie haben ein strukturiertes Onboarding. Vielleicht ja sogar dank meiner Mithilfe optimiert.
Ihre geplanten Dinge im System müssen dabei auch sicher smart umgesetzt werden.
Sie wünschen sich für Ihre Neuen eine hervorragende Onboarding Experience und erfolgreiche Integration auf allen Ebenen: fachlich, sozial und werteorientiert.
Den geplanten Erfolg wollen Sie durch einen externen Begleiter absichern.
Als Begleiter kann ich Ihnen diesen wertvollen Beitrag leisten.
Zielsetzung:
Smarte Umsetzung des Onboarding-Prozesses in allen drei Phasen:
Prebording, Orientierung (100 erste Tage), Integration (4.-6. Monat)
Begleitung neuer Mitarbeiter und derer Vorgesetzen.
Erfolgreiche Integration ins Team und Unternehmen
Weiterbeschäftigung nach der Probezeit.
Zielgruppe: neue Mitarbeiter, Vorgesetzte der Neuen
Format:
Übernahme Patenschaft (Coaching, Mentoring)
Sparring für Vorgesetze
Durchführung / Begleitung Einführungsveranstaltungen etc.
Begleitung Feedbacks
Angebotspaket 3
Onboarding von Führungskräften
Erfolgreiche "Erste 100 Tage"
Ausgangssituation:
Je höher eine Führungskraft im Unternehmen einsteigt, desto schneller erwartet das Umfeld erste Erfolge. Doch während es für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung umfangreiche Onboarding-Programme gibt, ist eine systematische Einarbeitung auf höherer Managementebene selten. Dabei stehen gerade neue Führungskräfte vor großen Herausforderungen.
Zielsetzung:
Erfolgreiche Integration von neuen Führungskräften
Erfolgreiche "erste 100 Tage"
Zielgruppe: neue Führungskräfte, Vorgesetzte der Neuen
Format:
Übernahme Patenschaft (Sparring, Coaching)
Sparring für Vorgesetze
Welche Angebotspakete wünschen Sie?
Buchen Sie das ganze Onboarding-Programm (alle drei Pakete) oder gerne doch eher nur einzelne Angebotspakete.
Für Ihre maßgeschneiderte Komplett-Lösung halte ich noch zwei weitere Progranme für Sie vor.
Diese kombinieren sich dann mit dem Onboarding-Programm zu einem runden Ganzen!
Angebotspaket 1
Checkup & Optimierung Onboarding
Ausgangssituation:
Sie haben bereits ein Onboarding. Es funktionniert soweit.
Sie haben derweil den Eindruck, Sie sind nicht bulletproof bzw. da ist noch "Luft nach oben".
Einfach gesagt: Sie möchten DAS in Zukunft besser haben!
Für die Optimierung Ihres Onbordings wünschen sich deshalb einen Experten als Begleiter.
"Einen von Ihnen", der Sie und Ihre Welt versteht und die Probleme kennt.
Der auf Ihre Dinge mit frischer, unvoreingenommener Perspektive schaut.
Sie wünschen sich von ihm Impulse von Außen für die Optimierung.
Zielsetzung:
Sie haben nach unserem Projekt ein optimiertes Onboarding-System gemäß "Protect & Attack".
"Protect": Ihre Onboarding/Employee Experience ist bulletproof. Anfangsfluktuation war gestern.
"Attack": Sie haben ein strukturiertes, smartes Onboarding-System, welches zielgruppenorientiert den best möglichen Rahmen für erfolgreiche Einarbeitung und Integration bietet.
Zielgruppe: HR, Verantwortliche für Onboarding
Format:
Als Coachender Berater stelle ich Ihnen meine Meinung und Expertise informell zur Verfügung.
Sie bekommen von mir Impulse von Außen.